AI RH

Analysez une offre d'emploi pour repérer les termes genrés, les exigences discriminatoires et l'absence de mention de salaire — chaque vérification s'exécute dans votre navigateur.

Transformez vos chiffres de candidatures, d'entretiens et d'offres en coût par recrutement, délai de recrutement, taux d'acceptation des offres et étape qui vous fait perdre le plus de candidats.

Calculez le turnover, la rétention, l'absentéisme, le chiffre d'affaires par salarié, le span of control, l'eNPS et le retour sur investissement de la formation à partir de vos propres effectifs.

Additionnez vos heures jour par jour — pauses, seconds postes et travail de nuit inclus — et convertissez-les en totaux hebdomadaires, bimensuels ou mensuels.

Calculez la paie des heures supplémentaires à partir d'un taux horaire ou d'un salaire mensuel — heures normales, majorées de 1,5× et doublées — avec des préréglages de marché que vous pouvez ajuster.

Estimez l'indemnité de fin de service aux Émirats arabes unis, en Arabie saoudite et au Qatar à partir de vos dates et de votre salaire — avec la formule et la loi qui la sous-tendent.

Calculez le droit aux congés payés légaux, le dernier jour travaillé à partir d'un délai de préavis et la valeur des congés non pris.

Générez une attestation d'emploi, une lettre de recommandation, une lettre de licenciement, un avertissement, une augmentation de salaire, une promotion, un plan d'amélioration et une lettre d'embauche à partir d'un seul formulaire.

Créez un plan à 30/60/90 jours ainsi qu'une liste de contrôle avant l'arrivée, le premier jour, la première semaine et le premier mois, exportable.

Créez une enquête d'engagement, eNPS ou de satisfaction à partir d'une banque de questions par moteur, puis calculez les réponses dans votre navigateur.

Transformez une liste de noms, de rôles et de responsables collée en un organigramme clair, exportable en SVG ou PNG.

Sélectionnez les sections dont vous avez besoin et obtenez un manuel de l'employé prêt à publier — avec les clauses spécifiques au pays comme point de départ.

Des banques de questions pour les entretiens de départ, les entretiens de rétention, les points individuels et les auto-évaluations — sélectionnées par thème, avec relances.

Créez une grille d'évaluation d'entretien imprimable, puis combinez les notes de plusieurs recruteurs et repérez leurs divergences.

Rédigez votre programme de cooptation, le message d'annonce et un tableau de suivi — avec les règles de prime définies par vous.