Urlaubsanspruch- & Kündigungsfristen-Rechner

Berechne den gesetzlichen Urlaubsanspruch, den letzten Arbeitstag aus einer Kündigungsfrist und den Wert nicht genommenen Urlaubs.

28 Tage (5,6 Wochen) sind das gesetzliche Minimum; Feiertage können in dieser Zahl enthalten sein.

Nur gesetzliche Mindestvorgaben, und keine Rechtsberatung: Verträge, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sehen meist mehr vor, und die Praxis an Feiertagen ist unterschiedlich. Prüfe den Vertrag oder die zuständige Stelle, bevor du dich darauf verlässt.

Füllen Sie die Felder links aus und berechnen Sie dann.

So funktioniert's

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Häufige Fragen

Erhalte ich kostenlose Credits zum Testen von Urlaubsanspruch- & Kündigungsfristen-Rechner?
Ja – neue Konten erhalten 3 kostenlose Credits, die für jedes Tool verwendet werden können, einschließlich Urlaubsanspruch- & Kündigungsfristen-Rechner. Danach zahlen Sie nur für das, was Sie nutzen.
Wie viele Credits kostet Urlaubsanspruch- & Kündigungsfristen-Rechner?
Alles läuft im Browser, nichts wird hochgeladen: 1 Guthaben pro Durchlauf mit kostenlosem Konto, mit Pro oder Pro+ unbegrenzt.
Ist Urlaubsanspruch- & Kündigungsfristen-Rechner eine Rechtsberatung oder entscheidet es, wer eingestellt wird?
Weder noch. Urlaubsanspruch- & Kündigungsfristen-Rechner arbeitet mit Ihren eigenen Texten und Zahlen: Es markiert Formulierungen, die riskant zu veröffentlichen sind, und führt die Berechnungen durch. Es bewertet, reiht oder filtert niemals Bewerber, und rechtliche Anforderungen sollten Sie mit einer qualifizierten Beratung prüfen, bevor Sie sich darauf verlassen.
Bleiben meine Eingaben privat?
Urlaubsanspruch- & Kündigungsfristen-Rechner nutzt deine Eingabe nur zur Erzeugung des Ergebnisses. Gespeicherte Ergebnisse werden laut Aufbewahrungsrichtlinie automatisch gelöscht, und du kannst jeden Lauf aus dem Verlauf entfernen.
Muss ich etwas installieren?
Nein. Urlaubsanspruch- & Kündigungsfristen-Rechner läuft in jedem modernen Browser – ohne Download oder Installation.

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