AI HR

Scannen Sie eine Stellenanzeige auf geschlechtsspezifische Formulierungen, diskriminierende Anforderungen und fehlende Gehaltsangaben – jede Prüfung läuft in Ihrem Browser.

Verwandeln Sie Bewerber-, Interview- und Angebotszahlen in Cost per Hire, Time to Hire, Angebotsannahmequote und die Phase, in der die meisten Kandidaten verloren gehen.

Berechnen Sie Fluktuation, Mitarbeiterbindung, Fehlzeiten, Umsatz pro Mitarbeiter, Führungsspanne, eNPS und Trainings-ROI aus Ihren eigenen Mitarbeiterzahlen.

Addieren Sie Ihre Stunden Tag für Tag – inklusive Pausen, Zweitschichten und Übernachtarbeit – und erhalten Sie Wochen-, Zweiwochen- oder Monatssummen.

Berechnen Sie den Überstundenlohn aus einem Stundensatz oder Monatsgehalt – regulär, 1,5-fach und doppelt – mit anpassbaren Markt-Voreinstellungen.

Schätzen Sie die Abfindung zum Ende des Arbeitsverhältnisses in den VAE, Saudi-Arabien und Katar anhand Ihrer Daten und Ihres Lohns – mit der Formel und dem zugrunde liegenden Gesetz.

Berechne den gesetzlichen Urlaubsanspruch, den letzten Arbeitstag aus einer Kündigungsfrist und den Wert nicht genommenen Urlaubs.

Erstelle Arbeitsbestätigungen, Referenzen, Kündigungen, Abmahnungen, Gehaltserhöhungen, Beförderungen, PIPs und Angebotsschreiben aus einem Formular.

Erstelle einen 30/60/90-Tage-Plan plus eine exportierbare Checkliste für Vor-Einarbeitung, ersten Tag, erste Woche und ersten Monat.

Erstelle eine Umfrage zu Engagement, eNPS oder Zufriedenheit aus einer treiberbasierten Fragenbank und werte die Antworten direkt im Browser aus.

Verwandle eine eingefügte Liste aus Namen, Rollen und Vorgesetzten in ein sauberes Organigramm, das du als SVG oder PNG exportieren kannst.

Wählen Sie die benötigten Abschnitte aus und erhalten Sie ein sofort veröffentlichungsreifes Mitarbeiterhandbuch – mit länderspezifischen Klauseln als Ausgangspunkt.

Fragebögen für Exit-Interviews, Stay-Interviews, Einzelgespräche und Selbstbewertungen – nach Thema ausgewählt, mit Nachfragen.

Erstellen Sie eine druckbare Interview-Scorecard, führen Sie dann die Bewertungen mehrerer Interviewer zusammen und sehen Sie, wo sie sich uneinig sind.

Verfassen Sie Ihr Empfehlungsprogramm, die Ankündigungsnachricht und eine Tracking-Tabelle – mit den von Ihnen festgelegten Prämienregeln.