해고 통지서 템플릿

해고 통지서는 두 번 읽힙니다. 한 번은 당사자가, 그리고 나중에 노동 심판이나 변호사가 읽을 수도 있습니다. 날짜는 정확해야 하고, 조치 사항은 빠짐없이 담아야 하며, 어조는 중립적이어야 합니다.

이 템플릿은 마지막 근무일, 최종 급여 정산 내용, 반납할 항목을 확인하고, 사유는 이미 진행한 절차에 맡깁니다.

HR 서신 작성기

하나의 양식으로 재직 증명서, 추천서, 해고 통보서, 경고장, 급여 인상, 승진, PIP, 채용 제안서를 생성합니다.

마지막 근무일과 실무적인 정리 사항을 감정적 표현 없이 명시합니다.

왼쪽 항목을 입력하세요. 필수 항목이 비어 있으면 문서가 생성되지 않으므로, 빈칸이 있는 문서가 발송되는 일은 없습니다.

문서 유형을 선택하고 항목을 입력하세요.

이는 영어로 작성된 표준 템플릿이며 법률 자문이 아닙니다. 해고 및 경고 통지서는 국가별로 법적 요건이 다르므로 발송 전에 검토를 받으세요.

사용 방법

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자주 묻는 질문

사유를 기재해야 하나요?
절차와 현지 법률이 요구하는 경우에만, 그리고 나중에 변호할 수 있는 표현으로만 쓰세요. 이 템플릿은 사유가 아니라 조치 사항을 다룹니다.
법적으로 반드시 포함해야 하는 항목은 무엇인가요?
국가마다 다릅니다. 해고 통보 기간, 최종 급여, 미사용 휴가, 경우에 따라 협의가 필요할 수 있습니다. 발송 전에 인사 담당자나 변호사의 검토를 받으세요.

관련 도구

재직 증명서

은행, 집주인, 비자 사무소에서 인정하는 서신으로 그 사람의 직무, 고용주, 입사일을 확인하세요.

직원 추천서

누군가의 업무에 관한 구체적인 사례 두세 가지를, 채용 담당자가 신뢰할 수 있는 추천서로 바꿔 드립니다.

직원 경고장

무슨 일이 있었는지, 무엇이 바뀌는지, 언제 다시 검토할지를 기록하세요. 나중에 떳떳하게 내세울 수 있는 버전이어야 합니다.

급여 인상 통지서

새 급여액과 발효일을 확인해 주는 통지서로, 직원이 은행이나 집주인에게 제출할 수 있습니다.

승진 통지서 템플릿

새 직책명과 발효일을 확인하고, 새로운 업무 책임이 어디에 문서화되는지 명시하세요.

PIP 통지서 템플릿

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채용 제안서 생성기

직무, 시작일, 급여를 확인하고 수락 방법을 안내하세요 — 지원자가 빠르게 서명할 수 있는 제안서입니다.