员工敬业度问卷题目

问卷好不好,全看题目。这个生成器按真正影响敬业度的驱动因素分组:成长、认可、直属主管、团队、工作量、自主性、意义感、沟通与薪酬。

勾选你要采取行动的驱动因素,加上两道开放题,导出 Markdown 或 CSV 就能发出去;把回答粘回来就能看到平均分、正面回答比例与 eNPS。

员工敬业度问卷生成器

按驱动因素选题,生成敬业度 / eNPS / 满意度问卷,并在同一个页面里完成计分。

驱动因素题 + 一道推荐意愿题,是敬业度问卷的标准形态。

要包含的驱动因素

题目与计分都在浏览器里完成;即使你粘贴真实回答,数据也不会离开你的设备。

先在左边选择驱动因素,再生成问卷。

这些是通行的问卷题目,不是经过效度验证的心理测量量表。请保持匿名、对结果有动作,并告诉大家接下来会改什么——否则第二轮的回收率就会掉下去。

使用说明

该工具完全在浏览器本地运行,隐私且快速。

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常见问题

一份敬业度问卷应该有多少题?
短到大家愿意做完:10–20 道打分题再加一两道开放题。每多一道题都会拉低回收率,而回收率决定了这些数字有没有意义。
谁能看到回答?
只有你自己:出题与计分都在浏览器里完成,不上传任何内容。如果你用别的工具收集回答,对外汇报时请保证每组至少 5 人,避免被识别出个人。

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