绩效改进计划(PIP)模板

绩效改进计划要公平才有意义:差距写清楚、期望可衡量、支持写具体、复查日期真的放进日历。

这份模板正是这几件事,语气预设「这个人能做到」——这正是「计划」而不是「通知」的意义。

HR 信函生成器

一个表单生成工作证明、推荐信、解雇通知、警告信、调薪函、晋升通知、绩效改进计划与录用通知。

写明期望、公司提供的支持与复查日期。

在左边填字段。标为必填但还空着的字段会让工具不出信——这样就不会有带占位符的信被发出去。

先选择信函类型并填好字段。

这里是英文标准模板,不构成法律意见。解雇与警告类信函各国都有法定要件,正式发出前请先经 HR 或律师复核。

使用说明

该工具完全在浏览器本地运行,隐私且快速。

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常见问题

PIP 一般多长?
常见 30、60 或 90 天,视岗位而定。要足够长到能看出真实变化,并把复查日期写进信里。
违纪也能用这份模板吗?
不能。违纪走纪律程序,不走绩效计划,两者要分开。

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