員工敬業度問卷題目

問卷好不好,全看題目。這個產生器依真正影響敬業度的驅動因素分組:成長、肯定、直屬主管、團隊、工作量、自主性、意義感、溝通與薪酬。

勾選你要採取行動的驅動因素,加上兩道開放題,匯出 Markdown 或 CSV 就能發出去;把回答貼回來就能看到平均分、正面回答比例與 eNPS。

員工敬業度問卷產生器

依驅動因素選題,產生敬業度 / eNPS / 滿意度問卷,並在同一個頁面完成計分。

驅動因素題 + 一道推薦意願題,是敬業度問卷的標準形態。

要包含的驅動因素

題目與計分都在瀏覽器裡完成;即使你貼上真實回答,資料也不會離開你的裝置。

請先在左側選擇驅動因素,再產生問卷。

這些是通用的問卷題目,並非經過效度驗證的心理計量量表。請維持匿名、對結果採取行動,並告訴大家接下來會改什麼——否則第二輪的回收率就會下滑。

使用說明

這款工具完全在瀏覽器本機執行,隱私又有速度。

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常見問題

一份敬業度問卷應該有多少題?
短到大家願意做完:10–20 道評分題再加一兩道開放題。每多一道題都會拉低回收率,而回收率決定了這些數字有沒有意義。
誰能看到回答?
只有你自己:出題與計分都在瀏覽器裡完成,不上傳任何內容。如果你用別的問卷工具收集回答,對外彙報時請確保每組至少 5 人,避免被識別出個人。

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