績效改善計畫(PIP)範本

績效改善計畫要公平才有意義:差距寫清楚、期望可衡量、支持寫具體、複查日期真的放進行事曆。

這份範本正是這幾件事,語氣預設「這個人能做到」——這正是「計畫」而不是「通知」的意義。

HR 信函生成器

一個表單生成工作證明、推薦信、解僱通知、警告信、調薪函、晉升通知、績效改進計劃與錄用通知。

寫明期望、公司提供的支持與複查日期。

在左邊填寫欄位。標為必填但還空著的欄位會讓工具無法產出信函——這樣就不會有帶佔位符的信被寄出。

請先選擇信函類型並填好欄位。

這裡是英文標準範本,不構成法律意見。解僱與警告類信函各國都有法定要件,正式發出前請先經 HR 或律師覆核。

使用說明

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常見問題

PIP 一般多長?
常見 30、60 或 90 天,視職位而定。要足夠長到能看出真實變化,並把複查日期寫進信裡。
違紀也能用這份範本嗎?
不能。違紀走紀律程序,不走績效計劃,兩者要分開。

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