الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية

افحص إعلان الوظيفة بحثًا عن كلمات مُرمّزة جنسانيًا ومتطلبات تمييزية ومعلومات راتب ناقصة — كل فحص يجري داخل متصفحك.

حوّل أعداد المتقدمين والمقابلات والعروض إلى تكلفة التوظيف ومدة التوظيف ومعدل قبول العروض والمرحلة التي تفقد أكبر عدد من المرشحين.

احسب معدل دوران الموظفين ومعدل الاستبقاء والغياب والإيراد لكل موظف ونطاق الإشراف وeNPS والعائد على التدريب من أعداد موظفيك.

اجمع ساعات عملك يومًا بيوم — بما في ذلك فترات الراحة والورديات الثانية والعمل الليلي — وحوّلها إلى إجماليات أسبوعية أو نصف شهرية أو شهرية.

احسب أجر العمل الإضافي من معدل الساعة أو الراتب الشهري — عادي، 1.5× وضِعف — مع إعدادات جاهزة للأسواق يمكنك تعديلها.

قدّر مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات والسعودية وقطر من تواريخك وأجرك — مع المعادلة والقانون الذي يستند إليه.

احسب استحقاق الإجازة السنوية القانونية، ويوم العمل الأخير من فترة الإشعار، وقيمة الإجازة غير المستخدَمة.

أنشئ خطاب تحقق من التوظيف، وتوصية، وإشعار إنهاء، وإنذار، وزيادة راتب، وترقية، وخطة تحسين الأداء، وخطاب عرض عمل من نموذج واحد.

أنشئ خطة 30/60/90 يومًا بالإضافة إلى قائمة تحقق لمرحلة ما قبل الالتحاق واليوم الأول والأسبوع الأول والشهر الأول يمكنك تصديرها.

أنشئ استبيان تفاعل أو eNPS أو رضا من بنك أسئلة قائم على المحركات، ثم احتسب النتائج في متصفحك.

حوّل قائمة منسوخة من الأسماء والأدوار والمديرين إلى هيكل تنظيمي أنيق يمكنك تصديره بصيغة SVG أو PNG.

اختر الأقسام التي تحتاجها واحصل على دليل موظف جاهز للنشر — مع البنود الخاصة بكل دولة كنقطة انطلاق.

بنوك أسئلة لمقابلات الخروج والبقاء والاجتماعات الفردية والمراجعات الذاتية — مختارة حسب الموضوع، مع أسئلة متابعة.

أنشئ بطاقة تقييم مقابلة قابلة للطباعة، ثم اجمع درجات عدة مقابلين واعرف أين اختلفوا.

اكتب برنامج الإحالة ورسالة الإعلان وجدول المتابعة — مع قواعد المكافأة التي تحددها بنفسك.