خطاب توصية لموظف

التوصية التي تسرد الصفات تُنسى؛ أما التي تذكر مشروعًا بعينه وما فعله الشخص وما تغيّر فهي لا تُنسى.

يؤكد الخطاب الوظيفة والتواريخ، ويتناول نقاطك واحدة تلو الأخرى، ويُختتم بتوصية واضحة. اجعله في صفحة واحدة.

منشئ خطابات الموارد البشرية

أنشئ خطاب تحقق من التوظيف، وتوصية، وإشعار إنهاء، وإنذار، وزيادة راتب، وترقية، وخطة تحسين الأداء، وخطاب عرض عمل من نموذج واحد.

يكتبه المدير، مع نقطتين أو ثلاث نقاط محددة من الأدلة.

املأ الحقول على اليسار. أي حقل مطلوب لا يزال فارغًا يعني عدم إنشاء الخطاب — بهذه الطريقة لا يُرسل شيء يحتوي على نص مؤقت.

اختر نوع الخطاب واملأ الحقول.

هذه قوالب قياسية بالإنجليزية وليست نصيحة قانونية. تخضع خطابات الإنهاء والتحذير لمتطلبات قانونية تختلف حسب البلد — راجعها مع مختص قبل إرسالها.

كيف يعمل

تعمل هذه الأداة محليًا في متصفحك للحفاظ على الخصوصية والسرعة.

1 ⚡

أدوات محلية غير محدودة

تكلف هذه العملية 1 رصيد وتُحفظ في سجلك تلقائيًا.

سجّل الدخول لحفظ سجل استخدامك وعرضه.

سجل استخدامي

لم يتم تسجيل أي عمليات بعد.

الأسئلة الشائعة

ماذا لو لم أتذكر التواريخ الدقيقة؟
اسأل قسم الموارد البشرية — فالخطاب يحمل اسمك، وأي خطأ في التواريخ يقع عليك. ويرفض الأداة كتابة الخطاب حتى تُملأ التواريخ.
هل يمكنني كتابة توصية لشخص لم أُدِرْه؟
نعم، لكن وضّح كيف عملتما معًا ضمن النقاط الأساسية، ليعرف القارئ الوزن الذي ينبغي أن يعطيه للتوصية.

أدوات ذات صلة