Questions d'enquête sur l'engagement des employés

Une enquête d'engagement ne vaut que par ses questions. Ce créateur les regroupe par les moteurs qui font réellement évoluer l'engagement — évolution, reconnaissance, manager direct, équipe, charge de travail, autonomie, sens, communication et rémunération.

Sélectionnez les moteurs sur lesquels vous voulez agir, ajoutez deux questions ouvertes et exportez l'enquête en Markdown ou CSV. Collez les réponses pour obtenir le score moyen, la part de réponses favorables et un eNPS.

Créateur d'enquête d'engagement des employés

Créez une enquête d'engagement, eNPS ou de satisfaction à partir d'une banque de questions par moteur, puis calculez les réponses dans votre navigateur.

Des questions sur les facteurs d’engagement plus une question de recommandation — le format d’enquête d’engagement standard.

Facteurs à inclure

Les questions et les scores sont générés dans votre navigateur. Si vous collez de vraies réponses, elles ne quittent jamais votre appareil.

Choisissez les moteurs à gauche, puis créez l'enquête.

Ce sont des questions d'enquête standards, pas un instrument psychométrique validé. Gardez les réponses anonymes, agissez sur ce que vous entendez et dites ce que vous ferez ensuite — sinon le taux de réponse chute dès le premier cycle.

Comment ça marche

Cet outil fonctionne entièrement dans votre navigateur, pour votre confidentialité et votre rapidité.

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Questions fréquentes

Combien de questions doit comporter une enquête d'engagement ?
Assez courtes pour que les gens la terminent : 10 à 20 questions notées plus une ou deux questions ouvertes. Chaque question supplémentaire réduit le taux de réponse, et c'est ce taux qui donne de la valeur aux chiffres.
Qui peut voir les réponses ?
Personne d'autre que vous : les questions et le calcul s'exécutent dans votre navigateur et rien n'est envoyé. Si vous collectez les réponses ailleurs, gardez un groupe de cinq personnes ou plus pour vos rapports afin que personne ne soit identifiable.

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