Modèle d'enquête eNPS

L'eNPS pose une seule question : quelle est la probabilité que vous recommandiez cet endroit comme lieu de travail ? Tout le reste de l'enquête sert à expliquer ce chiffre.

Ce modèle vous fournit la question de 0 à 10 et deux questions de suivi, et calcule les réponses de manière standard : les promoteurs sont 9–10, les détracteurs 0–6, et le résultat est promoteurs moins détracteurs.

Créateur d'enquête d'engagement des employés

Créez une enquête d'engagement, eNPS ou de satisfaction à partir d'une banque de questions par moteur, puis calculez les réponses dans votre navigateur.

Une question de recommandation de 0 à 10 et des questions de suivi. Assez courte pour être lancée chaque trimestre.

Les questions et les scores sont générés dans votre navigateur. Si vous collez de vraies réponses, elles ne quittent jamais votre appareil.

Choisissez les moteurs à gauche, puis créez l'enquête.

Ce sont des questions d'enquête standards, pas un instrument psychométrique validé. Gardez les réponses anonymes, agissez sur ce que vous entendez et dites ce que vous ferez ensuite — sinon le taux de réponse chute dès le premier cycle.

Comment ça marche

Cet outil fonctionne entièrement dans votre navigateur, pour votre confidentialité et votre rapidité.

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Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un bon eNPS ?
Cela dépend de votre secteur et de votre pays, alors comparez avec vos propres vagues précédentes plutôt qu'avec un benchmark. Ce qui compte, c'est la direction et si le même moteur revient dans les réponses aux questions de suivi.
L’enquête doit-elle être anonyme ?
Oui, et indiquez-le dans l’invitation. Si une équipe compte moins de cinq personnes, communiquez les résultats pour le groupe plus large plutôt que pour l’équipe.

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