従業員エンゲージメント調査の質問例

エンゲージメント調査は質問次第です。このビルダーでは、エンゲージメントを実際に左右するドライバー(成長、承認、直属のマネージャー、チーム、業務量、自律性、目的、コミュニケーション、報酬)ごとに質問を分類しています。

取り組みたいドライバーを選び、自由回答の質問を2つ追加し、調査をMarkdownまたはCSVでエクスポートしましょう。回答を貼り付けると、平均スコア、肯定的回答の割合、eNPSが算出されます。

従業員エンゲージメント調査ビルダー

成長、承認、マネージャー、チーム、業務量、自律性、目的、コミュニケーション、報酬などのドライバー別質問バンクからエンゲージメント調査、eNPS、満足度調査を作成し、回答をブラウザ上で採点できます。

ドライバー項目と推奨度を問う1問 — 標準的なエンゲージメントの形式です。

含めるドライバー

質問とスコアはブラウザ内で計算されます。実際の回答を貼り付けても、データがデバイスから送信されることはありません。

左側で要因を選び、アンケートを作成しましょう。

これらは標準的なアンケート質問であり、検証済みの心理測定ツールではありません。回答は匿名で扱い、寄せられた声に基づいて行動し、次に何をするかを伝えましょう。そうしないと、第1回以降の回答率が低下します。

使い方

このツールはブラウザ内で完結するため、プライバシーに配慮しつつ高速です。

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使用履歴

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よくある質問

エンゲージメント調査の質問数はどのくらいが適切ですか?
回答者が最後まで答えたくなる短さが重要です。評価式の質問10〜20問に加え、自由回答を1〜2問にしましょう。質問が増えるほど回答率が下がり、回答率こそが数値に価値をもたらします。
回答は誰が見られますか?
あなた以外には誰も見られません。質問と採点はどちらもブラウザ上で実行され、何もアップロードされません。別の場所で回答を収集する場合でも、報告するグループは5人以上にして、個人が特定されないようにしましょう。

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