eNPS調査テンプレート

eNPSは1つのことだけを尋ねます。この職場を勤め先としてどの程度おすすめしたいですか? 調査の他のすべての質問は、その数値を説明するためのものです。

このテンプレートには0〜10の質問と2つの追加質問が含まれ、標準的な方法で回答を採点します。推奨者は9〜10、批判者は0〜6で、結果は推奨者から批判者を引いたものです。

従業員エンゲージメント調査ビルダー

成長、承認、マネージャー、チーム、業務量、自律性、目的、コミュニケーション、報酬などのドライバー別質問バンクからエンゲージメント調査、eNPS、満足度調査を作成し、回答をブラウザ上で採点できます。

0〜10の推奨度を問う1問と追加質問。四半期ごとに実施できる短さです。

質問とスコアはブラウザ内で計算されます。実際の回答を貼り付けても、データがデバイスから送信されることはありません。

左側で要因を選び、アンケートを作成しましょう。

これらは標準的なアンケート質問であり、検証済みの心理測定ツールではありません。回答は匿名で扱い、寄せられた声に基づいて行動し、次に何をするかを伝えましょう。そうしないと、第1回以降の回答率が低下します。

使い方

このツールはブラウザ内で完結するため、プライバシーに配慮しつつ高速です。

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使用履歴

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よくある質問

eNPSの良いスコアは?
業界や国によって異なるため、ベンチマークではなく過去の自社調査と比較しましょう。重要なのは方向性と、追加質問の回答で同じドライバーが繰り返し出てくるかどうかです。
アンケートは匿名にすべきですか?
はい、その旨を招待状に明記しましょう。チームが5人未満の場合は、チーム単位ではなく、より大きなグループの結果として報告します。

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