أسئلة استبيان تفاعل الموظفين

استبيان التفاعل لا يكون أفضل من أسئلته. يجمع هذا المنشئ الأسئلة حسب المحركات التي تُحدث فرقًا فعليًا في التفاعل — النمو، والتقدير، والمدير المباشر، والفريق، وعبء العمل، والاستقلالية، والهدف، والتواصل، والأجر.

اختر المحركات التي تريد العمل عليها، وأضف سؤالين مفتوحين، ثم صدّر الاستبيان بصيغة Markdown أو CSV. أعد لصق الإجابات للحصول على متوسط الدرجة ونسبة الإجابات الإيجابية ومؤشر eNPS.

منشئ استبيان تفاعل الموظفين

أنشئ استبيان تفاعل أو eNPS أو رضا من بنك أسئلة قائم على المحركات، ثم احتسب النتائج في متصفحك.

أسئلة قائمة على محركات العمل مع سؤال واحد عن التوصية — الصيغة المعيارية لقياس التفاعل الوظيفي.

المحركات المراد تضمينها

الأسئلة والدرجات تُبنى في متصفحك. إذا لصقت ردودًا حقيقية، فلن تغادر جهازك أبدًا.

اختر المحركات من اليسار، ثم أنشئ الاستبيان.

هذه أسئلة استبيان قياسية، وليست أداة قياس نفسي معتمدة. أبقِ الردود مجهولة الهوية، وتصرّف بناءً على ما تسمعه، وأعلن خطوتك التالية — وإلا تنخفض معدلات الاستجابة بعد الجولة الأولى.

كيف يعمل

تعمل هذه الأداة محليًا في متصفحك للحفاظ على الخصوصية والسرعة.

1 ⚡

أدوات محلية غير محدودة

تكلف هذه العملية 1 رصيد وتُحفظ في سجلك تلقائيًا.

سجّل الدخول لحفظ سجل استخدامك وعرضه.

سجل استخدامي

لم يتم تسجيل أي عمليات بعد.

الأسئلة الشائعة

كم عدد الأسئلة التي ينبغي أن يتضمنها استبيان التفاعل؟
قصير بما يكفي ليكمله الناس: 10–20 سؤالًا مقيّمًا بالإضافة إلى سؤال أو سؤالين مفتوحين. كل سؤال إضافي يكلفك نسبة استجابة، ونسبة الاستجابة هي ما يمنح الأرقام قيمتها.
من يمكنه رؤية الإجابات؟
لا أحد غيرك: الأسئلة والاحتساب يعملان في متصفحك، ولا يُرفع أي شيء. وإذا جمعت الإجابات في مكان آخر، فأبقِ المجموعة التي تُبلغ عنها خمسة أشخاص أو أكثر حتى لا يمكن التعرف على أي شخص.

أدوات ذات صلة