Mitarbeiterabmahnung

Eine schriftliche Abmahnung wirkt nur, wenn sie konkret und fair ist: was passiert ist, an welchem Datum, was stattdessen erwartet wurde und wann Sie es erneut prüfen.

Diese Vorlage formuliert genau das in klarer Sprache, einschließlich der Unterstützung, die Sie anbieten – was sie später auch belastbar macht.

HR-Brief-Generator

Erstelle Arbeitsbestätigungen, Referenzen, Kündigungen, Abmahnungen, Gehaltserhöhungen, Beförderungen, PIPs und Angebotsschreiben aus einem Formular.

Hält fest, was vorgefallen ist, was erwartet wird und wann es überprüft wird.

Füllen Sie die Felder links aus. Als erforderlich markierte Felder, die noch leer sind, verhindern die Erstellung des Briefes – so wird nichts mit einem Platzhalter verschickt.

Wählen Sie eine Briefart und füllen Sie die Felder aus.

Dies sind Standardvorlagen auf Englisch und keine Rechtsberatung. Kündigungen und Abmahnungen unterliegen länderspezifischen rechtlichen Anforderungen – lassen Sie sie vor dem Versand prüfen.

So funktioniert's

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Häufige Fragen

Muss eine Abmahnung die Kündigung erwähnen?
In der Regel sollten Sie sagen, dass weitere Schritte nach Ihrem Disziplinarverfahren folgen können, was diese Vorlage tut. Drohen Sie nicht mit mehr, als Sie tatsächlich tun wollen.
Muss der Mitarbeiter sie unterschreiben?
Bitten Sie um eine Unterschrift als Empfangsbestätigung, nicht als Zustimmung. Legen Sie in jedem Fall eine Kopie in die Personalakte.

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Vorlage für Kündigungsschreiben

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Vorlage für ein Beförderungsschreiben

Bestätige die neue Positionsbezeichnung und das Wirksamkeitsdatum und weise darauf hin, wo die neuen Aufgaben dokumentiert werden.

Vorlage für ein PIP-Schreiben

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Generator für Arbeitsangebote

Bestätigen Sie Position, Startdatum und Gehalt und erklären Sie, wie man annimmt — ein Angebot, das der Kandidat schnell unterschreiben kann.