Vorlage für ein PIP-Schreiben

Ein Performance Improvement Plan muss fair sein, um nützlich zu sein: Lücken klar benannt, Erwartungen messbar, Unterstützung konkret benannt und ein Überprüfungsdatum, das wirklich im Kalender steht.

Diese Vorlage liefert genau das, in einem Ton, der davon ausgeht, dass die Person erfolgreich sein kann — das ist der Sinn eines Plans und nicht einer Abmahnung.

HR-Brief-Generator

Erstelle Arbeitsbestätigungen, Referenzen, Kündigungen, Abmahnungen, Gehaltserhöhungen, Beförderungen, PIPs und Angebotsschreiben aus einem Formular.

Legt Erwartungen, Unterstützung und den Überprüfungstermin fest.

Füllen Sie die Felder links aus. Als erforderlich markierte Felder, die noch leer sind, verhindern die Erstellung des Briefes – so wird nichts mit einem Platzhalter verschickt.

Wählen Sie eine Briefart und füllen Sie die Felder aus.

Dies sind Standardvorlagen auf Englisch und keine Rechtsberatung. Kündigungen und Abmahnungen unterliegen länderspezifischen rechtlichen Anforderungen – lassen Sie sie vor dem Versand prüfen.

So funktioniert's

Dieses Tool läuft lokal in Ihrem Browser – privat und schnell.

1 ⚡

Lokale Tools unbegrenzt

Dieser Durchlauf kostet 1 Guthaben und wird automatisch gespeichert.

Melden Sie sich an, um Ihren Verlauf zu speichern und zu sehen.

Nutzungsverlauf

Noch keine Nutzung gespeichert.

Häufige Fragen

Wie lange sollte ein PIP laufen?
Üblich sind 30, 60 oder 90 Tage, je nach Rolle. Wähle einen Zeitraum, der lang genug ist, um echte Veränderung zu zeigen, und nimm das Überprüfungsdatum in das Schreiben auf.
Kann dieselbe Vorlage für Fehlverhalten verwendet werden?
Nein. Fehlverhalten gehört in ein Disziplinarverfahren, nicht in einen Performance-Plan. Halten Sie beides getrennt.

Verwandte Tools

Arbeitsbestätigung

Bestätige Rolle, Arbeitgeber und Eintrittsdatum einer Person in einem Brief, den Banken, Vermieter und Visastellen akzeptieren.

Arbeitszeugnis für Mitarbeiter

Machen Sie aus zwei oder drei konkreten Punkten zur Arbeit einer Person ein Arbeitszeugnis, dem ein Personalverantwortlicher glaubt.

Vorlage für Kündigungsschreiben

Nennen Sie den letzten Arbeitstag und die praktischen Regelungen klar, ohne etwas, das Sie schriftlich bereuen würden.

Mitarbeiterabmahnung

Halten Sie fest, was passiert ist, was sich ändern soll und wann Sie es überprüfen – die Version, hinter der Sie später stehen können.

Gehaltserhöhungsschreiben

Bestätigen Sie den neuen Betrag und das Datum, an dem er wirksam wird, in einem Schreiben, das der Mitarbeiter bei seiner Bank oder seinem Vermieter vorlegen kann.

Vorlage für ein Beförderungsschreiben

Bestätige die neue Positionsbezeichnung und das Wirksamkeitsdatum und weise darauf hin, wo die neuen Aufgaben dokumentiert werden.

Generator für Arbeitsangebote

Bestätigen Sie Position, Startdatum und Gehalt und erklären Sie, wie man annimmt — ein Angebot, das der Kandidat schnell unterschreiben kann.