Arbeitszeugnis für Mitarbeiter

Ein Zeugnis, das nur Adjektive auflistet, ist vergesslich; eines, das ein Projekt nennt, was die Person getan hat und was sich geändert hat, nicht.

Das Schreiben bestätigt Rolle und Daten, arbeitet Ihre Punkte einzeln ab und schließt mit einer klaren Empfehlung. Halten Sie es auf einer Seite.

HR-Brief-Generator

Erstelle Arbeitsbestätigungen, Referenzen, Kündigungen, Abmahnungen, Gehaltserhöhungen, Beförderungen, PIPs und Angebotsschreiben aus einem Formular.

Vom Vorgesetzten verfasst, mit zwei oder drei konkreten Belegen.

Füllen Sie die Felder links aus. Als erforderlich markierte Felder, die noch leer sind, verhindern die Erstellung des Briefes – so wird nichts mit einem Platzhalter verschickt.

Wählen Sie eine Briefart und füllen Sie die Felder aus.

Dies sind Standardvorlagen auf Englisch und keine Rechtsberatung. Kündigungen und Abmahnungen unterliegen länderspezifischen rechtlichen Anforderungen – lassen Sie sie vor dem Versand prüfen.

So funktioniert's

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Häufige Fragen

Was, wenn ich mich nicht an die genauen Daten erinnere?
Fragen Sie die Personalabteilung — das Schreiben trägt Ihren Namen, also liegen Datenfehler bei Ihnen. Das Tool weigert sich, das Schreiben zu verfassen, bis die Daten eingetragen sind.
Kann ich ein Zeugnis für jemanden schreiben, den ich nicht geführt habe?
Ja, aber sagen Sie in den Kernpunkten, wie Sie zusammengearbeitet haben, damit der Leser weiß, welches Gewicht er dem beimessen soll.

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Arbeitsbestätigung

Bestätige Rolle, Arbeitgeber und Eintrittsdatum einer Person in einem Brief, den Banken, Vermieter und Visastellen akzeptieren.

Vorlage für Kündigungsschreiben

Nennen Sie den letzten Arbeitstag und die praktischen Regelungen klar, ohne etwas, das Sie schriftlich bereuen würden.

Mitarbeiterabmahnung

Halten Sie fest, was passiert ist, was sich ändern soll und wann Sie es überprüfen – die Version, hinter der Sie später stehen können.

Gehaltserhöhungsschreiben

Bestätigen Sie den neuen Betrag und das Datum, an dem er wirksam wird, in einem Schreiben, das der Mitarbeiter bei seiner Bank oder seinem Vermieter vorlegen kann.

Vorlage für ein Beförderungsschreiben

Bestätige die neue Positionsbezeichnung und das Wirksamkeitsdatum und weise darauf hin, wo die neuen Aufgaben dokumentiert werden.

Vorlage für ein PIP-Schreiben

Lege Erwartungen, die Unterstützung, die du bieten wirst, und das Überprüfungsdatum fest — die faire Version eines Leistungsplans.

Generator für Arbeitsangebote

Bestätigen Sie Position, Startdatum und Gehalt und erklären Sie, wie man annimmt — ein Angebot, das der Kandidat schnell unterschreiben kann.