従業員への警告書

書面による警告は、具体的で公平な場合にのみ機能します。何が起きたか、いつのことか、代わりに何が期待されていたか、そしていつ再確認するかです。

このテンプレートはまさにそれを平易な言葉で示し、あなたが提供するサポートも含みます — それが後々、正当性を裏付けるものにもなります。

人事書類作成ツール

在籍確認、推薦状、解雇通知、警告書、昇給通知、昇進通知、PIP、内定通知を1つのフォームから作成できます。

何が起きたか、何を求められているか、いつ見直すかを記録します。

左側の項目に入力してください。必須と表示されている項目が空欄のままだとレターは作成されません。そのためプレースホルダーが入ったままのレターが送信されることはありません。

レターの種類を選び、項目に入力してください。

これらは英語の標準テンプレートであり、法的助言ではありません。解雇通知や警告書には国ごとに異なる法的要件があるため、送信前に必ずレビューを受けてください。

使い方

このツールはブラウザ内で完結するため、プライバシーに配慮しつつ高速です。

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使用履歴

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よくある質問

警告に解雇について言及する必要はありますか？
通常は、このテンプレートのように、懲戒手続きに基づきさらなる措置が取られる可能性があると伝えるべきです。実際に行うつもりのないことを脅してはいけません。
従業員は署名する必要がありますか？
同意ではなく受け取ったことの確認として署名を求めましょう。いずれの場合も人事ファイルにコピーを保管してください。

関連ツール

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銀行、大家、ビザ窓口が受理する書式で、本人の役職、雇用主、入社日を確認します。

従業員のための推薦状

ある人の仕事についての具体的な点を2〜3つ挙げるだけで、採用担当者が納得する推薦状になります。

解雇通知テンプレート

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昇給通知書

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昇進通知書テンプレート

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PIP通知書テンプレート

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内定通知書ジェネレーター

職種、入社日、給与を明記し、承諾方法を説明する——候補者がすぐに署名できる内定書を。