PIP通知書テンプレート

パフォーマンス改善計画が役立つためには公正でなければなりません。課題を明確に述べ、期待値を測定可能にし、サポートを明示し、レビュー日を実際にカレンダーに入れることです。

このテンプレートはまさにそれを実現し、その人が成功できると想定したトーンで書かれています。それが通告ではなく計画の意義です。

人事書類作成ツール

在籍確認、推薦状、解雇通知、警告書、昇給通知、昇進通知、PIP、内定通知を1つのフォームから作成できます。

期待事項、サポート内容、見直し日を記載します。

左側の項目に入力してください。必須と表示されている項目が空欄のままだとレターは作成されません。そのためプレースホルダーが入ったままのレターが送信されることはありません。

レターの種類を選び、項目に入力してください。

これらは英語の標準テンプレートであり、法的助言ではありません。解雇通知や警告書には国ごとに異なる法的要件があるため、送信前に必ずレビューを受けてください。

使い方

このツールはブラウザ内で完結するため、プライバシーに配慮しつつ高速です。

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よくある質問

PIPはどのくらいの期間実施すべきですか？
一般的には役割に応じて30日、60日、または90日です。実際の変化を示すのに十分な期間を選び、レビュー日を通知書に記載してください。
同じテンプレートを不正行為に使用できますか？
いいえ。不正行為は懲戒手続きで扱うべきもので、業績改善計画ではありません。この2つは分けてください。

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