内定通知書ジェネレーター

内定通知書の役割はただ一つ。候補者が追加の電話なしで「はい」と言えるほど明確であることです。職種、入社日、給与、上司、そして次に何が起こるか。

このビルダーはその通知書を作成し、条件を正直に保ち（入社前調査、契約条件）、書類仕事はすでに合意した内容に委ねます。

人事書類作成ツール

在籍確認、推薦状、解雇通知、警告書、昇給通知、昇進通知、PIP、内定通知を1つのフォームから作成できます。

職務、入社日、給与、承諾方法を明記します。

左側の項目に入力してください。必須と表示されている項目が空欄のままだとレターは作成されません。そのためプレースホルダーが入ったままのレターが送信されることはありません。

レターの種類を選び、項目に入力してください。

これらは英語の標準テンプレートであり、法的助言ではありません。解雇通知や警告書には国ごとに異なる法的要件があるため、送信前に必ずレビューを受けてください。

使い方

このツールはブラウザ内で完結するため、プライバシーに配慮しつつ高速です。

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よくある質問

これは契約書ですか？
いいえ、そして契約書のふりをすべきでもありません。雇用は同封する契約書に従うことを明記してください。
福利厚生は含めるべきですか？
確実なものだけを要点欄に記載してください。契約書が実現しないことを約束する内定は、紛争の始まりです。

関連ツール

在籍確認書

銀行、大家、ビザ窓口が受理する書式で、本人の役職、雇用主、入社日を確認します。

従業員のための推薦状

ある人の仕事についての具体的な点を2〜3つ挙げるだけで、採用担当者が納得する推薦状になります。

解雇通知テンプレート

最終出社日と実務的な取り決めを明確に記載し、後で後悔するようなことは書かないでください。

従業員への警告書

何が起きたか、何を変えるか、いつ再確認するかを記録しましょう — 後から自信を持って示せる版です。

昇給通知書

新しい金額と発効日を明記し、従業員が銀行や大家に提出できる通知書にしましょう。

昇進通知書テンプレート

新しい役職名と発効日を明記し、新しい職務内容がどこに記載されるかを示します。

PIP通知書テンプレート

期待値、提供するサポート、レビュー日を明記します。パフォーマンス計画の公正な形です。