解雇通知テンプレート

解雇通知は二度読まれます。一度は本人に、そして後に裁判所や弁護士に読まれる可能性があります。日付は正確に、取り決めは完全に、口調は中立でなければなりません。

このテンプレートは最終出社日、最終給与の状況、返却すべきものを確認し、理由についてはすでに実施したプロセスに委ねます。

人事書類作成ツール

在籍確認、推薦状、解雇通知、警告書、昇給通知、昇進通知、PIP、内定通知を1つのフォームから作成できます。

最終出社日と実務上の取り決めを記載し、主観的な評価は加えません。

左側の項目に入力してください。必須と表示されている項目が空欄のままだとレターは作成されません。そのためプレースホルダーが入ったままのレターが送信されることはありません。

レターの種類を選び、項目に入力してください。

これらは英語の標準テンプレートであり、法的助言ではありません。解雇通知や警告書には国ごとに異なる法的要件があるため、送信前に必ずレビューを受けてください。

使い方

このツールはブラウザ内で完結するため、プライバシーに配慮しつつ高速です。

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よくある質問

通知に理由を記載すべきですか？
あなたのプロセスと現地法が求める場合のみ、そして弁明できる言葉でのみ記載してください。このテンプレートは取り決めを扱い、正当性の理由は扱いません。
法律上、何を記載する必要がありますか？
国によって異なります — 予告期間、最終給与、未消化の有給休暇、場合によっては協議も必要です。送付前に人事アドバイザーまたは弁護士に確認してもらいましょう。

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