Modelo de Carta de PIP

Um plano de melhoria de desempenho precisa ser justo para ser útil: lacunas declaradas com clareza, expectativas mensuráveis, suporte nomeado e uma data de avaliação realmente na agenda.

Este modelo produz exatamente isso, em um tom que assume que a pessoa pode ter sucesso — que é o objetivo de um plano, e não de um aviso.

Gerador de Cartas de RH

Gere cartas de comprovação de vínculo empregatício, referência, rescisão, advertência, aumento salarial, promoção, PIP e proposta de emprego a partir de um único formulário.

Define expectativas, apoio e a data da avaliação.

Preencha os campos à esquerda. Qualquer campo obrigatório ainda vazio significa que nenhuma carta será gerada — assim nada é enviado com um espaço em branco.

Escolha um tipo de carta e preencha os campos.

Estes são modelos padrão em inglês, não constituem aconselhamento jurídico. Cartas de rescisão e de advertência têm requisitos legais que variam conforme o país — revise-as com um profissional antes de enviá-las.

Como funciona

Este recurso funciona localmente no seu navegador para garantir privacidade e velocidade.

1 ⚡

Ferramentas locais ilimitadas

Esta execução custa 1 crédito(s) e é salva automaticamente no seu histórico.

Entre para salvar e ver seu histórico de uso.

Meu histórico de uso

Nenhuma execução registrada ainda.

Perguntas frequentes

Quanto tempo deve durar um PIP?
A prática comum é de 30, 60 ou 90 dias, dependendo da função. Escolha um período longo o suficiente para mostrar mudanças reais e coloque a data da avaliação na carta.
O mesmo modelo pode ser usado para má conduta?
Não. Conduta inadequada faz parte de um processo disciplinar, não de um plano de desempenho. Mantenha os dois separados.

Ferramentas relacionadas

Carta de Comprovação de Vínculo Empregatício

Confirme o cargo, o empregador e a data de início de uma pessoa em uma carta aceita por bancos, locadores e consulados.

Carta de Recomendação de Funcionário

Transforme dois ou três pontos concretos sobre o trabalho de alguém em uma carta de recomendação em que um recrutador vai acreditar.

Modelo de Carta de Rescisão

Informe o último dia e os acertos práticos com clareza, sem nada que você se arrependeria de deixar por escrito.

Carta de Advertência ao Funcionário

Registre o que aconteceu, o que deve mudar e quando você vai revisar isso — a versão que você pode defender depois.

Carta de Aumento Salarial

Confirme o novo valor e a data em que passa a valer, em uma carta que o funcionário pode apresentar ao banco ou ao locador.

Modelo de Carta de Promoção

Confirme o novo cargo e a data de vigência, e indique onde as novas responsabilidades serão documentadas.

Gerador de Carta de Oferta de Emprego

Confirme o cargo, a data de início e o salário, e explique como aceitar — uma oferta que o candidato pode assinar rapidamente.