Modèle de lettre de PIP

Un plan d'amélioration de la performance doit être équitable pour être utile : des écarts énoncés clairement, des attentes mesurables, un soutien nommé et une date de bilan réellement inscrite au calendrier.

Ce modèle produit exactement cela, dans un ton qui part du principe que la personne peut réussir — c'est tout l'intérêt d'un plan plutôt que d'un avertissement.

Générateur de lettres RH

Générez une attestation d'emploi, une lettre de recommandation, une lettre de licenciement, un avertissement, une augmentation de salaire, une promotion, un plan d'amélioration et une lettre d'embauche à partir d'un seul formulaire.

Définit les attentes, l'accompagnement et la date de réévaluation.

Remplissez les champs à gauche. Tout champ obligatoire resté vide empêche la production de la lettre — ainsi, rien n'est envoyé avec un texte à remplacer.

Choisissez un type de lettre et remplissez les champs.

Ce sont des modèles standards en anglais, et non des conseils juridiques. Les lettres de licenciement et d'avertissement ont des exigences légales qui varient selon les pays — faites-les vérifier avant de les envoyer.

Comment ça marche

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Questions fréquentes

Quelle durée doit avoir un PIP ?
La pratique courante est de 30, 60 ou 90 jours selon le poste. Choisissez une période assez longue pour montrer un vrai changement, et indiquez la date du bilan dans la lettre.
Le même modèle peut-il servir en cas de faute ?
Non. Une faute professionnelle relève d'une procédure disciplinaire, pas d'un plan de performance. Gardez les deux séparés.

Outils associés

Attestation d'emploi

Confirmez le poste, l'employeur et la date d'embauche d'une personne dans une lettre acceptée par les banques, les bailleurs et les services de visa.

Lettre de recommandation pour un employé

Transformez deux ou trois points concrets sur le travail d'une personne en une lettre de recommandation que recruteur prendra au sérieux.

Modèle de lettre de licenciement

Indiquez clairement le dernier jour et les dispositions pratiques, sans rien que vous regretteriez par écrit.

Lettre d'avertissement d'un employé

Consignez les faits, les changements attendus et la date de réexamen — la version que vous pourrez assumer plus tard.

Lettre d'augmentation de salaire

Confirmez le nouveau montant et la date à laquelle il prend effet, dans une lettre que l'employé peut remettre à sa banque ou à son propriétaire.

Modèle de lettre de promotion

Confirmez le nouveau titre et la date d'effet, et indiquez où les nouvelles responsabilités seront documentées.

Générateur de lettre d'offre d'emploi

Confirmez le poste, la date de début et le salaire, et expliquez comment accepter — une offre que le candidat peut signer rapidement.