Carta de apercibimiento al empleado

Un apercibimiento por escrito solo funciona si es concreto y justo: qué ocurrió, en qué fecha, qué se esperaba en su lugar y cuándo volverás a revisarlo.

Esta plantilla recoge exactamente eso en un lenguaje claro, incluido el apoyo que vas a prestar, que es también lo que lo hace defendible más adelante.

Generador de cartas de RR. HH.

Genera cartas de verificación laboral, referencia, despido, apercibimiento, aumento de salario, ascenso, PIP y oferta desde un solo formulario.

Registra lo ocurrido, lo que se espera y cuándo se revisará.

Rellena los campos de la izquierda. Si algún campo obligatorio sigue vacío, no se genera la carta: así nada sale con un hueco sin rellenar.

Elige un tipo de carta y rellena los campos.

Estas son plantillas estándar en inglés, no asesoramiento legal. Las cartas de despido y amonestación tienen requisitos legales que varían según el país: revísalas antes de enviarlas.

Cómo funciona

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Preguntas frecuentes

¿Debe un apercibimiento mencionar el despido?
Normalmente conviene indicar que podrían seguir otras medidas conforme a tu procedimiento disciplinario, y esta plantilla lo hace. No amenaces con más de lo que piensas llevar a cabo.
¿Debe firmarlo el empleado?
Pídele que firme para acusar recibo, no conformidad. Guarda una copia en el expediente del personal en cualquier caso.

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Carta de referencia para empleado

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Plantilla de carta de despido

Indica con claridad el último día y los detalles prácticos, sin nada de lo que pudieras arrepentirte por escrito.

Carta de aumento de salario

Confirma el nuevo importe y la fecha en que entra en vigor, en una carta que el empleado pueda entregar a su banco o arrendador.

Plantilla de carta de ascenso

Confirma el nuevo cargo y la fecha de efecto, e indica dónde se documentarán las nuevas responsabilidades.

Plantilla de carta de PIP

Define las expectativas, el apoyo que ofrecerás y la fecha de revisión: la versión justa de un plan de rendimiento.

Generador de cartas de oferta de empleo

Confirma el puesto, la fecha de inicio y el salario, y explica cómo aceptar: una oferta que el candidato pueda firmar rápidamente.