Plantilla de carta de despido

Una carta de despido se lee dos veces: una por la persona y, posiblemente, más tarde por un tribunal o un abogado. Las fechas deben ser correctas, los detalles deben estar completos y el tono debe ser neutral.

Esta plantilla confirma el último día, la situación del pago final y lo que hay que devolver, y deja los motivos al proceso que ya hayas seguido.

Generador de cartas de RR. HH.

Genera cartas de verificación laboral, referencia, despido, apercibimiento, aumento de salario, ascenso, PIP y oferta desde un solo formulario.

Indica el último día y los detalles prácticos, sin opiniones.

Rellena los campos de la izquierda. Si algún campo obligatorio sigue vacío, no se genera la carta: así nada sale con un hueco sin rellenar.

Elige un tipo de carta y rellena los campos.

Estas son plantillas estándar en inglés, no asesoramiento legal. Las cartas de despido y amonestación tienen requisitos legales que varían según el país: revísalas antes de enviarlas.

Cómo funciona

Esta utilidad se ejecuta localmente en tu navegador para mayor privacidad y velocidad.

1 ⚡

Herramientas locales ilimitadas

Esta ejecución cuesta 1 crédito(s) y se guarda automáticamente en tu historial.

Inicia sesión para guardar y ver tu historial de uso.

Mi historial de uso

Aún no hay ejecuciones registradas.

Preguntas frecuentes

¿Debe indicar la carta el motivo?
Solo si tu proceso y la legislación local lo exigen, y solo con palabras que te sentirías cómodo defendiendo. Esta plantilla cubre los detalles prácticos, no la justificación.
¿Qué debe incluir por ley?
Varía según el país: preaviso, finiquito, vacaciones acumuladas y, a veces, consulta. Haz que tu asesor de RR. HH. o abogado lo revise antes de enviarlo.

Herramientas relacionadas

Carta de verificación laboral

Confirma el puesto, la empresa y la fecha de inicio de una persona en una carta que aceptan bancos, arrendadores y oficinas de visados.

Carta de referencia para empleado

Convierte dos o tres puntos concretos sobre el trabajo de alguien en una carta de referencia que un responsable de contratación se creerá.

Carta de apercibimiento al empleado

Registra qué ocurrió, qué cambios habrá y cuándo lo revisarás: la versión que podrás defender más adelante.

Carta de aumento de salario

Confirma el nuevo importe y la fecha en que entra en vigor, en una carta que el empleado pueda entregar a su banco o arrendador.

Plantilla de carta de ascenso

Confirma el nuevo cargo y la fecha de efecto, e indica dónde se documentarán las nuevas responsabilidades.

Plantilla de carta de PIP

Define las expectativas, el apoyo que ofrecerás y la fecha de revisión: la versión justa de un plan de rendimiento.

Generador de cartas de oferta de empleo

Confirma el puesto, la fecha de inicio y el salario, y explica cómo aceptar: una oferta que el candidato pueda firmar rápidamente.