Plantilla de carta de ascenso

Las cartas de ascenso las lee el empleado, la nómina y, a veces, un departamento externo de RR. HH. que verifica el nuevo cargo. Los tres necesitan los mismos dos datos.

Esta plantilla confirma el cargo y la fecha, explica dónde están las responsabilidades actualizadas y mantiene la felicitación en una sola frase sincera.

Generador de cartas de RR. HH.

Genera cartas de verificación laboral, referencia, despido, apercibimiento, aumento de salario, ascenso, PIP y oferta desde un solo formulario.

Confirma el nuevo puesto y la fecha de entrada en vigor.

Rellena los campos de la izquierda. Si algún campo obligatorio sigue vacío, no se genera la carta: así nada sale con un hueco sin rellenar.

Elige un tipo de carta y rellena los campos.

Estas son plantillas estándar en inglés, no asesoramiento legal. Las cartas de despido y amonestación tienen requisitos legales que varían según el país: revísalas antes de enviarlas.

Cómo funciona

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Preguntas frecuentes

¿Es lo mismo que un anuncio interno?
No. Esta es la carta para el empleado. El anuncio al equipo es un mensaje aparte y no debe enviarse primero.
¿Y el cambio de salario?
Añádelo en la línea de puntos clave o combínalo con una carta de aumento de salario: es habitual enviarlas juntas.

Herramientas relacionadas

Carta de verificación laboral

Confirma el puesto, la empresa y la fecha de inicio de una persona en una carta que aceptan bancos, arrendadores y oficinas de visados.

Carta de referencia para empleado

Convierte dos o tres puntos concretos sobre el trabajo de alguien en una carta de referencia que un responsable de contratación se creerá.

Plantilla de carta de despido

Indica con claridad el último día y los detalles prácticos, sin nada de lo que pudieras arrepentirte por escrito.

Carta de apercibimiento al empleado

Registra qué ocurrió, qué cambios habrá y cuándo lo revisarás: la versión que podrás defender más adelante.

Carta de aumento de salario

Confirma el nuevo importe y la fecha en que entra en vigor, en una carta que el empleado pueda entregar a su banco o arrendador.

Plantilla de carta de PIP

Define las expectativas, el apoyo que ofrecerás y la fecha de revisión: la versión justa de un plan de rendimiento.

Generador de cartas de oferta de empleo

Confirma el puesto, la fecha de inicio y el salario, y explica cómo aceptar: una oferta que el candidato pueda firmar rápidamente.