Plantilla de carta de PIP

Un plan de mejora del rendimiento debe ser justo para ser útil: brechas expresadas con claridad, expectativas medibles, apoyo concreto y una fecha de revisión realmente en el calendario.

Esta plantilla consigue exactamente eso, con un tono que asume que la persona puede superarlo, que es el objetivo de un plan y no de un aviso.

Generador de cartas de RR. HH.

Genera cartas de verificación laboral, referencia, despido, apercibimiento, aumento de salario, ascenso, PIP y oferta desde un solo formulario.

Expone las expectativas, el apoyo y la fecha de revisión.

Rellena los campos de la izquierda. Si algún campo obligatorio sigue vacío, no se genera la carta: así nada sale con un hueco sin rellenar.

Elige un tipo de carta y rellena los campos.

Estas son plantillas estándar en inglés, no asesoramiento legal. Las cartas de despido y amonestación tienen requisitos legales que varían según el país: revísalas antes de enviarlas.

Cómo funciona

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto debe durar un PIP?
La práctica común es de 30, 60 o 90 días según el puesto. Elige un periodo lo bastante largo para mostrar un cambio real e incluye la fecha de revisión en la carta.
¿Se puede usar la misma plantilla para una falta grave?
No. Un comportamiento indebido corresponde a un proceso disciplinario, no a un plan de desempeño. Mantén ambos separados.

Herramientas relacionadas

Carta de verificación laboral

Confirma el puesto, la empresa y la fecha de inicio de una persona en una carta que aceptan bancos, arrendadores y oficinas de visados.

Carta de referencia para empleado

Convierte dos o tres puntos concretos sobre el trabajo de alguien en una carta de referencia que un responsable de contratación se creerá.

Plantilla de carta de despido

Indica con claridad el último día y los detalles prácticos, sin nada de lo que pudieras arrepentirte por escrito.

Carta de apercibimiento al empleado

Registra qué ocurrió, qué cambios habrá y cuándo lo revisarás: la versión que podrás defender más adelante.

Carta de aumento de salario

Confirma el nuevo importe y la fecha en que entra en vigor, en una carta que el empleado pueda entregar a su banco o arrendador.

Plantilla de carta de ascenso

Confirma el nuevo cargo y la fecha de efecto, e indica dónde se documentarán las nuevas responsabilidades.

Generador de cartas de oferta de empleo

Confirma el puesto, la fecha de inicio y el salario, y explica cómo aceptar: una oferta que el candidato pueda firmar rápidamente.