Carta de referencia para empleado

Una referencia que enumera adjetivos se olvida; una que menciona un proyecto, lo que hizo la persona y qué cambió, no.

La carta confirma el puesto y las fechas, desarrolla tus puntos uno a uno y cierra con una recomendación clara. Que no ocupe más de una página.

Generador de cartas de RR. HH.

Genera cartas de verificación laboral, referencia, despido, apercibimiento, aumento de salario, ascenso, PIP y oferta desde un solo formulario.

Redactada por el responsable, con dos o tres pruebas concretas.

Rellena los campos de la izquierda. Si algún campo obligatorio sigue vacío, no se genera la carta: así nada sale con un hueco sin rellenar.

Elige un tipo de carta y rellena los campos.

Estas son plantillas estándar en inglés, no asesoramiento legal. Las cartas de despido y amonestación tienen requisitos legales que varían según el país: revísalas antes de enviarlas.

Cómo funciona

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Preguntas frecuentes

¿Y si no recuerdo las fechas exactas?
Pregunta a Recursos Humanos: la carta lleva tu nombre, así que los errores en las fechas son tu responsabilidad. La herramienta no redacta la carta hasta que se rellenen las fechas.
¿Puedo escribir una referencia para alguien a quien no dirigí?
Sí, pero indica en los puntos clave cómo trabajasteis juntos, para que el lector sepa qué valor darle.

Herramientas relacionadas

Carta de verificación laboral

Confirma el puesto, la empresa y la fecha de inicio de una persona en una carta que aceptan bancos, arrendadores y oficinas de visados.

Plantilla de carta de despido

Indica con claridad el último día y los detalles prácticos, sin nada de lo que pudieras arrepentirte por escrito.

Carta de apercibimiento al empleado

Registra qué ocurrió, qué cambios habrá y cuándo lo revisarás: la versión que podrás defender más adelante.

Carta de aumento de salario

Confirma el nuevo importe y la fecha en que entra en vigor, en una carta que el empleado pueda entregar a su banco o arrendador.

Plantilla de carta de ascenso

Confirma el nuevo cargo y la fecha de efecto, e indica dónde se documentarán las nuevas responsabilidades.

Plantilla de carta de PIP

Define las expectativas, el apoyo que ofrecerás y la fecha de revisión: la versión justa de un plan de rendimiento.

Generador de cartas de oferta de empleo

Confirma el puesto, la fecha de inicio y el salario, y explica cómo aceptar: una oferta que el candidato pueda firmar rápidamente.