Carta de verificación laboral

Una carta de verificación laboral cumple una función: confirmar, en papel con membrete de la empresa, quién es la persona, qué hace y desde cuándo.

Rellena los campos y la carta se redacta por ti con un tono formal y neutro, con un asunto que puedes pegar en un correo. Nada obligatorio queda en blanco: si falta un campo, no se genera la carta.

Generador de cartas de RR. HH.

Genera cartas de verificación laboral, referencia, despido, apercibimiento, aumento de salario, ascenso, PIP y oferta desde un solo formulario.

Confirma quién es la persona, qué hace y desde cuándo — para bancos, arrendadores o trámites de visado.

Rellena los campos de la izquierda. Si algún campo obligatorio sigue vacío, no se genera la carta: así nada sale con un hueco sin rellenar.

Elige un tipo de carta y rellena los campos.

Estas son plantillas estándar en inglés, no asesoramiento legal. Las cartas de despido y amonestación tienen requisitos legales que varían según el país: revísalas antes de enviarlas.

Cómo funciona

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Preguntas frecuentes

¿Debo incluir el salario?
Solo si la persona lo pide y tu política lo permite — los bancos y arrendadores suelen pedirlo, las oficinas de visados normalmente no. Añádelo en la línea de puntos clave.
¿Es esto un contrato de trabajo?
No. Solo confirma los hechos del empleo. Los contratos y las cartas de despido son documentos distintos.

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