Generador de cartas de oferta de empleo

Una carta de oferta tiene una sola función: ser lo bastante clara para que el candidato diga que sí sin necesidad de una llamada de seguimiento. Puesto, fecha de inicio, salario, a quién reporta y qué ocurre después.

Este generador redacta esa carta, mantiene las condiciones honestas (verificaciones previas al empleo, términos del contrato) y deja el papeleo a lo que ya acordaste.

Generador de cartas de RR. HH.

Genera cartas de verificación laboral, referencia, despido, apercibimiento, aumento de salario, ascenso, PIP y oferta desde un solo formulario.

Confirma el puesto, la fecha de inicio y el salario, y cómo aceptar.

Rellena los campos de la izquierda. Si algún campo obligatorio sigue vacío, no se genera la carta: así nada sale con un hueco sin rellenar.

Elige un tipo de carta y rellena los campos.

Estas son plantillas estándar en inglés, no asesoramiento legal. Las cartas de despido y amonestación tienen requisitos legales que varían según el país: revísalas antes de enviarlas.

Cómo funciona

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Preguntas frecuentes

¿Es esto un contrato?
No, y no debería pretender serlo. Indica que el empleo está sujeto al contrato que envías con la oferta.
¿Debo incluir las prestaciones?
Enumera solo lo que tengas por seguro, en las líneas de puntos clave. Las ofertas que prometen lo que el contrato no cumple son el origen de los conflictos.

Herramientas relacionadas

Carta de verificación laboral

Confirma el puesto, la empresa y la fecha de inicio de una persona en una carta que aceptan bancos, arrendadores y oficinas de visados.

Carta de referencia para empleado

Convierte dos o tres puntos concretos sobre el trabajo de alguien en una carta de referencia que un responsable de contratación se creerá.

Plantilla de carta de despido

Indica con claridad el último día y los detalles prácticos, sin nada de lo que pudieras arrepentirte por escrito.

Carta de apercibimiento al empleado

Registra qué ocurrió, qué cambios habrá y cuándo lo revisarás: la versión que podrás defender más adelante.

Carta de aumento de salario

Confirma el nuevo importe y la fecha en que entra en vigor, en una carta que el empleado pueda entregar a su banco o arrendador.

Plantilla de carta de ascenso

Confirma el nuevo cargo y la fecha de efecto, e indica dónde se documentarán las nuevas responsabilidades.

Plantilla de carta de PIP

Define las expectativas, el apoyo que ofrecerás y la fecha de revisión: la versión justa de un plan de rendimiento.